今年的政府工作報告提出,，促進充分就業(yè),、提高就業(yè)質(zhì)量,，堅決糾正各類就業(yè)歧視,。就業(yè)問題一直是社會關注的核心議題之一,，也是兩會代表委員們關注的焦點,。關于“35歲就業(yè)門檻”“學歷歧視”等問題,，該如何解決？聽聽代表委員們怎么說↓

全國人大代表鄭功成：

呼吁廢除“35歲就業(yè)門檻”

今年,，全國人大代表,、中國社會保障學會會長鄭功成提出了《關于堅決糾正就業(yè)領域年齡歧視的建議》。

鄭功成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，當前我國就業(yè)市場年齡歧視普遍,，特別是35歲限制入職現(xiàn)象嚴重影響了青年人就業(yè)，導致人才資源浪費和就業(yè)結構性矛盾,。他建議：

主管部門清理帶有年齡歧視的政策性文件,，制定專項行動方案，爭取在三到五年內(nèi)樹立反就業(yè)年齡歧視的社會氛圍,；

國家明確機關事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視中的帶頭作用,，并接受社會監(jiān)督。建立就業(yè)年齡歧視申訴途徑和公益訴訟制度,，督促用人單位自查招聘公告并糾正無正當理由的年齡限制,；

修改相關法律，將反就業(yè)歧視納入其中,，給予明確法律規(guī)制,，以實現(xiàn)平等就業(yè)，促進社會公正和現(xiàn)代化建設,。

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全國政協(xié)委員袁亞湘：

呼吁破除“第一學歷”歧視

全國政協(xié)委員,，中科院院士、數(shù)學家袁亞湘多年來深耕教學一線,，堅持從事數(shù)學科普教育工作,。

袁亞湘說,，現(xiàn)在國際競爭最本質(zhì)的是科技競爭，而科技競爭最重要的是人才競爭,，要創(chuàng)新對人才的評價機制,、選拔機制，而不要過于強調(diào)“第一學歷”,，“人是在不斷地變化,，第一學歷更多是靜態(tài)的。預賽跑得不好,，決賽說不定跑得更好,。”

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此外，袁亞湘還關注年輕人的工作生活環(huán)境,，提出應該創(chuàng)造更多平等的機會,，才能夠涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀的人才。

全國政協(xié)委員蒙曼：

提倡全社會關注“媽媽就業(yè)”

近年來,，隨著我國人口形勢發(fā)生變化，政府已相繼出臺了多項鼓勵生育的政策,，據(jù)國家衛(wèi)健委統(tǒng)計,，目前已有23個省份在不同層級探索實施生育補貼制度。

全國政協(xié)委員,、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼認為,，生育補貼制度能降低生育成本，應該實現(xiàn)從婚育開始到孩子撫養(yǎng)成人全過程的覆蓋,，同時全社會要關注已婚育女性的就業(yè)問題,，要滿足她們自身發(fā)展的需求，讓她們在承擔生育價值的時候,，能夠?qū)崿F(xiàn)人生真正的舒展,。

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全國人大代表趙子銥：

保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益

今年，“新就業(yè)”這個詞成為大家熱議的焦點,，網(wǎng)約車駕駛員,、網(wǎng)絡主播等都屬于新就業(yè)形態(tài)勞動者。全國人大代表,、貴州財經(jīng)大學貴州城鎮(zhèn)經(jīng)濟與發(fā)展研究院院長趙子銥調(diào)研發(fā)現(xiàn),，新就業(yè)形態(tài)在解決就業(yè)問題上發(fā)揮了重要作用，但也暴露出一些問題：

許多平臺企業(yè)采用無底薪,、純提成的薪酬機制,，薪酬多采用計件形式，勞動者勞動強度普遍較高,；

由于勞動關系復雜模糊,，社會保險參保率較低,，勞動者在糾紛中常面臨勞動權益界定不清、維權困難等問題,。

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對此,，趙子銥提出以下建議：

一是根據(jù)新就業(yè)形態(tài)的特點，制定或修訂相關法律法規(guī),，明確各方權利義務,，在促進新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的同時，保障勞動者的合法權益,；

二是完善部門聯(lián)動機制,，加大新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛處理力度，推動成立行業(yè)工會組織,，由工會代表勞動者與平臺企業(yè)協(xié)會簽訂行業(yè)集體合同,；

三是擴大職業(yè)傷害保障試點范圍，完善職業(yè)傷害認定機制,，優(yōu)化經(jīng)辦流程,，健全待遇給付機制，為新就業(yè)形態(tài)勞動者構建一套與其工作特點相匹配的職業(yè)傷害保障體系,。

（原標題：兩會熱議“堅決糾正各類就業(yè)歧視”,，“35歲門檻”成熱詞）

【責任編輯：趙康麗】

【內(nèi)容審核：吳鐘旺】